华金证券--国泰君安:限定性股票激励计划快评


admin| 更新时间:2020-06-14 18:55|点击数:未知

  【钻研通知内容撮要】

  事件:6月7日,公司发布A 股限定性股票激励计划,拟向激励对象赋予不超过8900万A 股限定性股票,约占总股本1%,首次0.92%、预留0.08%。

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  绑定中央人才,激发永远活力:1)本次股票激励计划赋予对象为实走董事、高管及其他中央主干成员共451人;2)限售期别离为赋予完善登记首2/3/4年,解禁比例33%/33%/34%,激励计划有效期6年。3)首次赋予价格8.03元/股;4)股票来源为,公司以自有资金不超过21.7亿元,从二级市场回购,拟回购4450~8900万股股票,每股不超过24.39元。激励计划绑定公司中央人员,足够调动积极性与创造力,实现员工与公司益处的永远捆绑,进一步完善公司治理系统。

  KPI 考核引领郑重发展导向:1)公司选取归母净收好、添权平均ROE、金科投入、综相符风控为考核项,以达标为解禁条件;2)归母净收好/添权平均ROE /金科投入权重50%/40%/10%,综相符风控为分类效果达A 及以上且未发生宏大作恶违规事件,具有“一票否决”含义;3)三批次解禁考核别离为,2021/2022/2023年在对标公司(中信/海通/华泰/广发/申万/招商)中,【归母净收好】不矮于第4/3/3名,【添权平均ROE】较2019年升迁1/2/2位,常见问题【金科】以前新闻技术投入/上年营收不矮于6.05%/6.10%/6.15%。KPI 清晰对比公司,现在的清亮:首次引入金融科技创新投入,虽仅10%权重,但意味清晰,一连公司金科赋能战略。业绩与风控双指引,不光表现公司更添偏重股东回报,同时也保持一向郑重,风控为本的经营理念。

  投资提出:《新证券法》实走后,公司于业内首家挑出限定性股票激励计划。吾们认为,激励机制对证券公司尤为主要,证券营业中央在“人”。此次追求在A 股推出激励计划,更能激发公司中央人员主人翁认识。公司经营郑重,不息12年评级AA。营业组织周详,无清晰短板。现在对答2020年P/B0.94x,重申买入-A 评级。

  风险挑示:资本市场景气度走矮,政策转折

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中国网财经4月13日讯(见习记者贾玉静 记者陈琼)据江苏省市场监管局日前公布的虚假违法广告典型案例显示,知名快餐连锁企业“老娘舅”因使用国家机关工作人员名义进行广告宣传,被市场监管部门罚款25万元。

  来源:经济参考报

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